គំនិតទេពកោសល្យ
បង្កើតបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ និងបើកចំហ៖
ក្រុមហ៊ុនខិតខំបង្កើតកន្លែងលេងកម្រិតមួយសម្រាប់បុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចប្រកួតប្រជែងក្រោមមូលដ្ឋាននៃការទទួលបានធនធានដូចគ្នា ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងសម្រេចបាននូវភាពរស់រានមានជីវិតដែលសមបំផុត។
1. ឥសី, ឱកាសស្មើគ្នា, គុណធម៌;
2. មិនមានការរើសអើងភេទ ទីកន្លែងកំណើត ឬលក្ខណៈរូបវន្ត។
3. មិនមានក្រុមអតីតនិស្សិតនិងទិដ្ឋភាពនៃវិបផតថល;
4. មិនមានចំណូលចិត្តសម្រាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
រចនាអាជីពដ៏លំបាកសម្រាប់បុគ្គលិក៖
ក្រុមហ៊ុនពិចារណាយ៉ាងពេញលេញអំពីតម្រូវការបុគ្គល រួមបញ្ចូលតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម និងរចនាអាជីពដែលពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិក។គោលដៅដែលបានកំណត់គឺមានទាំងការអនុវត្ត និងបញ្ហាប្រឈម ហើយត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិក។ស្វែងយល់ពី "ឈ្នះ-ឈ្នះ" រវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុន។
គោលការណ៍នៃការងារ
បើកបណ្តាញទេពកោសល្យចំនួនបី៖
មនុស្សគ្រប់រូបសុទ្ធតែមានទេពកោសល្យ ហើយទេពកោសល្យត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយពាសពេញសង្គម។ដើម្បីផ្តល់នូវការលេងពេញលេញដល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងស្រុក ហើយក្នុងពេលតែមួយស្រូបយកធនធានក្នុងស្រុកយ៉ាងទូលំទូលាយ និងធានាបាននូវមុខតំណែងឈានមុខគេនៃការវិនិយោគ Tianyu ក្រុមហ៊ុនបានបើកបណ្តាញយ៉ាងសកម្ម និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ៖
1. និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ
2. ការិយាល័យកណ្តាល និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មក្នុងស្រុក បើកទូលាយសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសាធារណៈ
3. បុគ្គលិកល្អត្រឡប់មកវិញ
ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍របស់និយោជកធំៗចំនួនបួន៖
ស្គាល់មនុស្ស : យល់ចិត្តមនុស្ស ស្គាល់មនុស្ស ចេះគោរពមនុស្ស មិនត្រឹមតែស្គាល់តុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្គាល់សក្ដានុពលរបស់មនុស្សទៀតផង;
លើកទឹកចិត្តមនុស្ស: បង្កើតបរិយាកាសសម្រាក, ធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ស្រួល, មិនស្វែងរកការស្តីបន្ទោសទាំងស្រុង, អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិន័យខ្លួនឯង;
ផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលិក៖ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗនូវដំណាក់កាលមួយដើម្បីបង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង;
ជាមនុស្សប្រុស៖ រាប់អានគ្នាដោយស្មោះស្ម័គ្រ មានចិត្តល្អចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ចេះអធ្យាស្រ័យ យោគយល់គ្នា មិនប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង លះបង់ និងស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់នឹងកាតព្វកិច្ច យកក្រុមហ៊ុនជាផ្ទះ និងចែករំលែកកិត្តិយសជាមួយក្រុមហ៊ុន។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
អ្នកឯកទេសទីផ្សារបណ្តាញ
1. ភេទស្រី សញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ជំនាញទីផ្សារ;
2. មានបទពិសោធន៍ការងារ 2 ឆ្នាំ ស្គាល់កម្មវិធីការិយាល័យផ្សេងៗ។
3. ស៊ាំជាមួយប្រតិបត្តិការនៃវេទិកា B2B និង B2C សំខាន់ៗ និងមានការយល់ដឹងពិសេសអំពីការលក់បណ្តាញ។
4. យល់ពីរបៀបប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តផ្សព្វផ្សាយដូចជា ម៉ាស៊ីនស្វែងរក ប្លុក វេទិកាជាដើម ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការងារ។
5, ជំនាញទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិតខ្លាំង ភាពស្និទ្ធស្នាល និងចំណេះដឹងភាសាល្អ ល្អក្នុងការដោះស្រាយទំនាក់ទំនងអតិថិជន។
តំណាងផ្នែកលក់
1. ភេទប្រុស មហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ;មេទីផ្សារ
2. ចូលរួមក្នុងផ្នែកលក់ ឬបណ្តាញពាក់ព័ន្ធជាង 2 ឆ្នាំ;
3. ការចរចាដ៏រឹងមាំ ការប្រមូលព័ត៌មាន ការទំនាក់ទំនង និងការទប់ទល់នឹងសម្ពាធ អាចអភិវឌ្ឍអតិថិជនដោយឯករាជ្យក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
4. ស្គាល់ទីផ្សារលក់ផលិតផលដែលពាក់ព័ន្ធ;
5. ការប្រតិបត្តិខ្លាំង និងសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារ;ក្រុមអតិថិជនត្រូវបានគេពេញចិត្តនៅក្នុងគម្រោងវិស្វកម្ម;
6, ទីផ្សារផ្ទាល់ បទពិសោធន៍ទីផ្សារតាមទូរស័ព្ទត្រូវបានពេញចិត្ត